自动化工作流程将为您带来各种生产力和可见性收益。。。然而确定BPM平台后可能仍然会面临构建完善的业务流程的问题。。
许多人认为业务流程旨在将系统联系在一起。。。。它们会自动为您发送通知、、、触发采购订单、、标记问题。。然而,,,,这样理解遗漏了一个关键问题:人。。。
构建成功的业务流程完全取决于人员因素。。
要使你的业务流程成为“成功”的业务流程,,,,悦道必须问问自己:
A)这是否会改善员工或客户体验??
B)这会提高公司的效率吗???
大多数时候,,,悦道在构建业务流程时,,,,总会关注第二个问题,,,,但是,,当悦道试图构建最高效的业务流程时,,,或许忽略了人的感受。。。。如果你的员工在使用一条业务流程时感到沮丧,,,那么就需要找到解决方法。。。
在构建工作流程时,,,悦道如何牢记人的因素??
1.为使用它的人设计业务流程而不是那些建造它的人。。。。
2.您的业务流程应该更像是一个步骤图,,而不是系统图,,,,要让人易于理解。。。
3.对于通用流程要清楚地标记步骤。。
4.提示人们在流程中,,他们需要做什么。。。
5.避免使用缩写和行话,,,要确保即使不懂技术的人,,,,也能看懂流程的意义。。。。
6.在正确的时间提供正确的信息。。。。
7.成功的业务流程可以让您的员工节省大量的检索时间,,,,大部分员工不必去检索过往的信息。。。
8.你希望输出什么????流程结果是什么??
人是健忘的,,,当悦道处于紧张状态下时更是如此。。。悦道可以依靠业务流程系统为悦道记住这些事项。。
为工作流程的每个步骤添加截止日期和提醒,,为员工提供一个清晰的待办事项列表。。。自动化这些提醒,,,它意味着您永远不必推动流程。。。它应该在没有任何干预的情况下顺利进行。。。
设置额外奖励,,,在步骤中添加截止日期将允许您运行关于SLA的报告。。。。可以为所有步骤添加截止日期,,也可以更轻松地识别流程中的瓶颈和低效率。。
如果您的员工需要阅读有关如何提交请求的说明手册,,那么您就有麻烦了。。。。无论是通过纸质文档还是即时通讯或邮件传输文档,,,当面临多人协作或高频次传递时,,就会出现大问题。。。。因此,,,,尽可能抛弃文档,,设计流程,,让工作事由由业务流程来推动。。
流程管理员会在面向未来的业务流程中发生变化。。无论您的业务分析师、、、人力资源经理还是CIO,,,他们都有可能在您构建工作流程的某个时候参与进来,,为你的业务流程添砖加瓦。。。而无代码、、低代码系统将在未来发挥巨大作用。。熟悉业务流程的人,,可以在不需要懂代码的基础下快速构建流程。。。。有流程中的人推动的流程改进,,才能构建真正成功的业务流程。。。
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