首先是“简化”原则。。。中小企业因为规模限制，，，
，内部人事关系并不复杂，，，，所以，，，流程应尽可能地简单
，，，其流程一般分为三级。
。。。其中，，，，一级流程为“组织流程”，，
，是在一个面上理顺人事关系，，对企业日常事务运作需要的基本原则进行的整体的战略规划，，它是企业一切流程的基础
，，
，，原则性较强，，，也不能随意更改，，
，其他所有流程的设计和运行都不...

通过职责梳理，，，确定流程与职责的对应关系，，，为后面流程描述和流程优化打下坚实的基础，，通过对照制度，，，
，发现各部门在职责方面的问题（如缺失
、、、交叉重叠等）
，，，，弥补通过职责分解对应流程过程中可能出现遗漏流程的情况，，同时为改进职责体系提供机会

流程对于企业
、、组织
，，，，就如同人的血管和神经负责连接不同的部门，，实现对各个部门“输出”有效控制，，形成循环，，进而保障和维持企业整体的“机能”。。。所以流程对于企业的重要性是毋庸置疑的，
，尽管一些只有几个人的微型企业，
，，如果没有流程管理不会有什么影响，，但是对于那些几十几百几千等的大中型公司而言，，，，如果不做流程管理就变...

流程优化的方法你掌握了，，流程优化项目你也组织起来了，，甚至在公司内部营造的流程优化氛围已大有燎原之势，，，这当然的确值得好好庆祝。。。但在庆祝之余，，
，你是否有时会觉得在表面一片红红火火的背后好像又总感觉危机四伏呢？
？如果你有这种感觉同样值得庆祝，
，，因为这说明你已经意识方法论并非流程优化的全部甚至算不上核心，
，你已经开...

一切业务运作无非都是流程运作，，华为总裁任正非一语点出了流程管理的真谛。。。企业表面上只是基于企业部门而进行管理，，，
，但企业管理管道细处管的无非就是“流程”，，，，没有脱离流程运作的业务，，也没有不在流程链条上的部门。
。。。流程是指上是将不同维度、、、不同种类的管理体系整合在一起的基础和根本。。。。